Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral.

También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.

Para cumplir este requisito, la organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son relevantes para su propósito y objetivos, y que podrían afectar su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de SST. El medio ambiente no debe confundirse con el mismo término que se aplica en ISO 14001.

Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud.

Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para garantizar la gestión de la información mediante un sistema de gestión basado en el riesgo.

Asimismo, establece las obligaciones de entidades como las Administradoras de Riesgos Laborales en términos de reportes, prestaciones económicas, afiliados al sistema y sanciones por incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.

Las acciones correctivas tienen que ser apropiadas a los efectos potenciales de los incidentes o las no conformidades encontradas.

 La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede get more info afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.

Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador.

y cuantificables, acorde con· las prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y

Todos los empleados en cada nivel de la empresa deberán asumir su responsabilidad en todos los aspectos del sistema de gestión sobre los que tenga Manage.

– Enviar a la ARL un informe de avances dentro de un máximo de seis meses después de la autoevaluación.

Dentro de estas acciones, se recomienda establecer periodos de actualización o evaluación de cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud que la empresa debe cumplir.

Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el approach de capacitación.